Менеджер по подбору персонала

Согласование и прием заявок на подбор персонала, подготовленных c руководителями структурных подразделений;
Составление профилей вакансий, профессиональных компетенций для оценки кандидатов;
Контроль подготовки объявлений о вакансиях и их размещение в бумажных и электронных СМИ;
Ведение нескольких вакансий одновременно: Офис (топы, менеджерский состав, бухгалтерия, IT, инженеры, торговый дивизион и т.д.), Розничный дивизион;
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформулированной системе оценки;
Тестирование кандидатов;
Координация встреч соискателей с руководителями структурных подразделений;
Организация и контроль адаптации новых работников;
Участие в разработке положений, регламентов, должностных инструкций;
Работа с кадровыми холдингами (контроль и бюджетирование расходов на кадровую рекламу);
Выбор поставщиков услуг аутсорсинговых и клининговыых компаний, а так же дальнейшее взаимодействие и контроль (в рамках розничного проекта);
Анализ уровня заработной платы и мониторинг рынка труда;
Отчетность по проделанной работе (E-Staff);
Участие в различных HR проектах.

Подбор персонала;
Адаптация персонала;
Управление автомоечными комплексами;
Контроль за работой персонала;
Закупка расходных материалов;
Ведение отчетности;
Заключение, сопровождение договоров с клиентами.

Организация работы офиса. Обеспечение офиса необходимыми материалами и услугами для жизнедеятельности;
Совмещение работы транспортным координатором и офис-менеджером на протяжении 2 лет;
Координация и учет рабочего времени водителей (более 30 водителей);
Составление авансовых отчетов;
Оформление и ведение контрактов с поставщиками в категории администрация офиса, HR;
Работа в программе SAP. Роли операционного закупщика. Оформление заявок и заказов в системе;
Составление, оформление и контроль отчетов согласно корпоративной политике;
Административная поддержка руководителя отдела;
Заказ трансферов, гостиниц, билетов;
ОМС, ДМС страхование сотрудников;
Ведение реестра печатей.